| spamergoda | Дата: Четвер, 29.08.2024, 10:50 | Повідомлення # 1 |
|
Генерал-майор
Група: Пользователи
Повідомлень: 284
Статус: Offline
| Онбординг сотрудников стал важной частью текущего управления кадрами. В условиях жесткой борьбы в сфере труда и ускоряющегося темпа трансформаций в бизнесе, фирмы осознают значимость грамотной адаптации новых кадров. Правильно спланированный онбординг не только улучшает интеграцию новых работников в коллектив, но и способствует уменьшить уход сотрудников, увеличить эффективность и поддержать фирменную атмосферу. Именно поэтому запрос в интернете "онбординг сотрудников" https://lmska.com/ru/onboarding/ стал таким частым.
Онбординг кадров подходит для разных видов учреждений и подразделений. Проанализируем детально, кому и в каких случаях этот цикл особенно важен:
1. HR департаментам и организациям. Онбординг — основной средство для отделов кадров и HR-агентств, занимающихся рекрутингом и адаптацией сотрудников. Для отделов кадров важно результативно включать начинающих работников, чтобы они как можно скорее достигли результативности и гармонично встроились в команду. Главная миссия отделов кадров состоит в том, чтобы помочь начинающему работнику осознать культуру компании, ее цели, а также обеспечить необходимые инструменты и практику.
2. Среднему и развитому бизнесу. В средних и крупных организациях онбординг способствует унифицировать деятельность и сократить время адаптации начинающих кадров. В фирмах с многочисленными ступенями менеджмента и сложной системой важно, чтобы любой новый работник сразу понимал свои обязанности, сотрудничество между департаментами и корпоративные ожидания. Грамотно спланированный онбординг снижает отток персонала и улучшает приверженность кадров.
3. Франчайзинговые фирмы. В франчайзинговых организациях единообразие бизнес-процессов и правил имеет критическое влияние. Онбординг здесь направлен на то, чтобы новые владельцы франшизы и их сотрудники без промедления усвоили все организационные правила, функциональные алгоритмы и стандарты обслуживания заказчиков, установленные основной компанией. Для этого используются унифицированные учебные ресурсы, тренинги и системы аттестации.
Любая из этих групп внедряет онбординг для достижения специфических целей: HR концентрируются на адаптации и вовлеченности, организации среднего уровня и развитый бизнес — на улучшении производительности и интеграции, а франчайзинговые организации — на сохранении единообразного подхода и качества обслуживания клиентов.
|
| |
|
|
